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3.明日に向けて平成23年度実施の研修風景と現在の職員の写真を下に示す。現在の職員数は8名であり、30周年当時(平成4年)から比べると5名減となっているが、全員鉄鋼業界のOBであることに誇りを持ち、少....

3.明日に向けて平成23年度実施の研修風景と現在の職員の写真を下に示す。現在の職員数は8名であり、30周年当時(平成4年)から比べると5名減となっているが、全員鉄鋼業界のOBであることに誇りを持ち、少しでも良い研修、通信教育が出来るよう努力を継続している。又、現状の鉄鋼業界の年齢分布は、20、30才台と50才台が多く、今後50才台が退職していくと、20才台の若手社員が大幅に増加する見込みである。このような大きな研修生の年齢変化、そしてインターネットに代表される急速な技術革新等の環境変化を先取りし、いつの時代でも、鉄鋼関連業界に役立つ研修、通信教育の改善、充実を求めて、人材開発センター職員全員の限りない挑戦が続いている。新入社員研修若手社員テーマ別研修所長佐野裕司■■■人材開発センター職員■■■事務マネジャートレーニングマネジャー兼務横山雅俊トレーニングマネジャー三宅明事務員斉藤みゆきトレーニングマネジャー寺尾良一事務員西畑眞理トレーニングマネジャー北宗城事務員井筒真由美(出向を含む)後列左から:横山雅俊・北宗城・三宅明・寺尾良一前列左から:斉藤みゆき・井筒真由美・西畑眞理・佐野裕司68