産業技術短期大学人開センター

目的達成の手段(特徴)

• 

• 他企業参加者間の相互交流(他社交流)

  ・参加者の視野の拡大と相互啓発

  ・グループワーク（討議）

  受講者が「教わる」のではなく、自ら「学ぶ」、「気づく」（実践、経験、他社［他事業所］との人的交流）を重視します。

• 

• 企業出身スタッフ、派遣講師による指導

  ・現場、現実に即した研修の展開

  受講者自らの気づきのために、
  ベテランの鉄鋼OBのファシリテータがサポートします。

• 

• 短大及び企業講師陣と
  短大の施設活用

  ・効果的で実践的な技術講習の展開

  ・高炉メーカーの部長、課長、工場長等による講演
  (監督者アドバンス、監督者テーマ別、若手社員テーマ別等)

  ・産短大教授陣等による技術講演（春季・夏季講座）

  企業派遣学生向け講座の強化・充実化に
  短大・人材開発センター一体となった取組をしています。

• 

• 心理的安全な場

  ・積極的傾聴（共感的理解）と
  積極的発言の展開

  いつもとは違う非日常的な環境で、新たな“自分”と出会えます。
  ご自分の好きなこと、やりたいこと、楽しいこと、を発見できるのはあなたご自身の第一歩を踏み出す行動です。そのサポートを行います。